Traineeprogram Sør utvidet til 24 bedrifter
Næringslivet på Sørlandet ønsker å legge til rette for at god kompetanse som uteksamineres i regionen blir, og at bedriftene i regionen kan tiltrekke seg god kompetanse. Svært mange nyuteksaminerte studenter velger å flytte fra Sørlandet, og på bakgrunn av dette tok Sørlandets Kompetansefond, Agder Energi, Høgskolen i Agder (HiA) og Kristiansand kommune initiativ til å skape en traineeordning i samarbeid med flere arbeidsgivere. I september 2004 ble sju av 180 søkere ansatt som traineer i et opplegg med halvannet års varighet. Nå er de fleste av disse på vei ut i fast jobb i medlemsbedriftene, mens ti nye traineer har kommet i gang med sine 18 måneder.
Felles initiativ
Initiativtakere til Traineeprogram Sør er Sørlandets Kompetansfond, Agder Energi, Høgskolen i Agder (HiA) og Kristiansand Kommune. Agder Energi er sekretariat og administrativt ansvarlig for ordningen, og Kompetansering Sør står som arrangør av Managementprogrammet. Kristiansand kommune, Aust-Agder Kompetansefond og Sørlandets Kompetansefond finansierer selve managementprogrammet. Sørlandets Kompetansefond har bidratt med kr. 500 000 både i 2004 og 2005.
Ambulerende trainee
Det som er litt spesielt med Traineeprogram Sør er at traineene ikke er i samme stilling hele perioden, men ambulerer tre bedrifter i løpet av en periode på halvannet år. Selve opplæringsprogrammet er sentralisert, slik at bedriftene slipper å sette av ressurser utover den bedriftsinterne opplæringen. Det er ganske få bedrifter på Sørlandet som har mulighet til å utvikle egne opplegg for traineer, men denne ordningen gjør det likevel mulig for ganske små bedrifter å tilby traineeplasser.
24 bedrifter
Elleve bedrifter og sju traineer var med på programmet det første året i tillegg til Sørlandets Kompetansefond og Cultiva, som deler på en andel. Fra høsten 2005 ble programmet utvidet til 24 deltakende bedrifter og 10 traineer per pulje, overlappende med et halvt år, slik at det i perioder er 17 traineer i sving. De 24 bedriftene er Cultiva/Kompetansefondet, GE Healthcare, Digimaker, Umoe Mandal, Sørlandets sykehus, Sparebanken Sør, Fibra networks, Sparebank 1 SR-bank, Kristiansand kino, Boen, Aust-Agder fylkeskommune, Arendal kommune, Dyreparken, DnBNor, Høgskolen i Agder, Infocare, Rambøll Unico, Ergo Group, J. B. Ugland Holding, Agder Energi, Kruse Smith, Nordea, Kristiansand kommune og LOS.
For å få delta i Traineeprogram Sør, må vedkommende ha en tilknytning til Sørlandet, enten ved å være født i landsdelen eller ha studert ved HiA. 180 søkere var med å konkurrere om de første sju plassene, og de ble valgt ut fra utdanningsnivå, karakterer og intervjurunder. Virksomhetene betaler et engangsbeløp på kr. 20.000, og et fast beløp pr. mnd på kr. 38.000 som inkluderer alle kostnader for trainee og deltagelse i managementprogrammet. Lønnsnivå for trainee er kr 320.000.
Suksess
Prosjektleder for Traineeprogram Sør det første året var investment manager Sven Erik Knoph i Agder Energi, Han betegner ordningen som en stor suksess, og kan stolt fortelle at fem av de sju første traineene nå har fått tilbud om jobb i medlemsbedriftene. En har fått jobb på nordvestlandet, og en sitter i Brüssel og håper på å få seg en jobb i EU-systemet gjennom Sørlandets regionkontor der.
- Ved å arbeide med konkrete oppgaver over såpass lang tid som et halvt år, blir bedriftene og kandidatene godt kjent med hverandre. Ordningen fungerer som en flott arena for kandidatene å vise seg frem på, og en flott rekrutteringsarena for bedriftene. Bedriftene ser tidlig at traineene er en ressurs. Det skapes møteplasser for læring mellom høyskole og næringsliv og deltagerbedriftene får tilgang til faglig oppdatert kompetanse, sier Knoph.
Finn R. Johansen har nå overtatt som leder for programmet, og Gunnar Nordbye er koordinator. I styringsgruppen for øvrig sitter Terje With Andersen (Nordea), Carl-Erik Moe (Høgskolen i Agder), Svenn Roar Larsen (J.B.Ugland Holding), Tom Syvertsen (Kruse Smith) og Ulf R. Nilsen (Kristiansand Kommune).
Hver bedrift som deltar i Traineeprogram Sør, forplikter seg til å ha minimum en trainee over en varighet på fire måneder. Kompetansefondet og Cultiva hadde en traniee høsten 2005, siviløkonomen Marie Brøvig Andersen.